A fejlesztés inspirálhatja a munkavállalók küldetését. Nem számít, hogy melyik vállalkozásnak van felelőssége és küldetése, a vállalati küldetés érzéke minden alkalmazott munkájának célja és iránya, és a vállalkozás folyamatos fejlődésének vagy fejlődésének erőforrása.

2,A lift gyár fejlesztése sűrítheti a munkavállalók tartozásának érzését. A felvonógyár fejlesztésének szerepe, hogy a vállalati értékek finomítása és terjesztése révén lehetővé tegye a különböző helyekről érkező emberek csoportja számára, hogy ugyanazt az álmot kövesse.

3,A lift gyár fejlesztése erősítheti a munkavállalók felelősségérzetét. A vállalkozásoknak számos anyagon és dokumentumon keresztül kell nyilvánosságra hozniuk a munkavállalók felelősségérzetének fontosságát, a válság tudatosságát és a csapat tudatosságát, hogy mindenki világosan megérthesse, hogy a vállalkozás minden alkalmazott közös vállalkozása.

4,A lift gyár fejlesztése adhat a munkavállalóknak egy becsületérzetet. Mindenkinek több hozzájárulást kell tennie, több eredményt kell elérnie, és nagyobb becsületérzetet kell törekednie saját munkakörében és területén.

5,A lift gyár fejlesztése megvalósíthatja a munkavállalók teljesítményének érzését. Egy vállalkozás jóléte minden vállalat munkavállalójának fennmaradásához kapcsolódik. Amikor a vállalkozás virágzik, a munkavállalók büszkék lesznek rá és keményebben dolgoznak. Minél magasabb a dicsőség, annál nagyobb a teljesítményérzet és annál nyilvánvalóbb.